【上海浦东新区劳务派遣服务许可证办理条件及流程(申请材料)】

劳务派遣是近年来越来越受到企业青睐的人力资源管理方式，不少企业将劳务派遣作为补充和完善内部管理的重要手段，也为员工提供了更多就业机会。但是在进行劳务派遣业务之前，必须要取得劳务派遣服务许可证。那么，在上海浦东新区，劳务派遣服务许可证的办理条件及流程是怎样的呢 申与城（上海）企业发展有限公司为您带来相关信息。

一、申请条件

1、企业符合法律法规规定；

2、具有独立的法人资格或经营资格，注册资本不少于200万元人民币；

3、有与所从事的劳务派遣业务相适应的固定实体；

4、检测符合要求的设备、场地和管理人员等条件；

5、有管理规章制度和服务承诺书；

6、拥有与所从事的劳务派遣业务相适应的专业技术人员；

7、财务状况稳定，基本税收信用良好，近两年无不良税收记录；

8、依法缴纳社会保险费和住房公积金；

9、4名以上具有全日制大专及以上学历的在编人员。

二、申请材料

1、企业法定代表人身份证明；

2、企业营业执照和组织机构代码证；

3、劳务派遣服务承诺书及经营规划书；

4、企业注册资本和财务状况证明材料，包括近三年的财务报表及其财务审计报告；

5、劳务派遣服务管理规章制度；

6、劳务派遣服务合同范本；

7、与所从事的劳务派遣业务相适应的服务场地及设备证明材料；

8、4名以上具有全日制大专及以上学历的在编人员名单及其学历证书复印件；

9、管理人员任职资格证明；

10、社会保险缴纳证明及住房公积金缴存证明；

11、近两年无不良税收记录证明。

三、办理流程

1、劳动保障行政部门验收场所合格，并完成备案；

2、提供全部申请材料和资料；

3、审核资格审查，根据申报材料对申请人资格进行评估；

4、审核开展场所和设备符合要求；

5、组织现场核查；

6、发放许可证。

【专业知识】

1、劳务派遣服务许可证的有效期为3年，但证书中可能包含许多不同的期限，比如解除、变更、暂停等等，具体应根据实际情况而定。

2、民办非投资劳务派遣企业可以通过加盟、特许等方式开展劳务派遣业务，但需要履行相应程序，并满足相应的条件。

【问答】

1、如果劳务派遣服务许可证过期，企业需要重新申请吗

是的。如果许可证过期了，按照规定，企业需要重新办理劳务派遣服务许可证才能继续从事劳务派遣业务。

2、是否需要专门的管理人员负责劳务派遣业务

是的。专业性很强的劳务派遣业务需要专门负责人员进行管理，包括合法性审核、现场观察和服务协调等方面。企业需要安排具有相关专业技能人员负责劳务派遣业务的管理工作。

3、怎样才能证明与所从事的劳务派遣业务相适应的服务场地

企业需要提供能够证明所从事的劳务派遣业务与服务场地相适应的相关资料，包括场地的规划图、设施配备清单、使用时间等方面的证明，以及需要提供的公共设施、安全用电等方面的相关材料。