上海各区申请劳务派遣经营许可证办理新要求

随着中国市场的深入开放，劳动力派遣市场也在不断发展壮大。劳务派遣公司扮演着重要的角色，为企业提供聘用柔性化、成本低、风险小的员工服务。上海作为国内重要的工业和商业中心，自然也不例外。但随着马上要来的《劳务派遣条例》和上海市人社局新的政策实施，所有劳务派遣公司都面临至少3个新的问题。

一、新的劳务派遣条例将带来什么新的变化

近日，全国人大常委会劳动和社会安全委员会发布了《劳务派遣条例》。该条例将自2022年7月1日起施行，并对劳动派遣市场的监管和配合作了新的规定。在条例的条款中，企业需要对其聘用的劳务派遣人员提供有关工资、保险、福利和工作条件的信息，并且确保其劳动权益受到保护。这也意味着，企业需要更加重视对于劳务派遣人员的管理和保护。

二、上海人社局发布了新的政策，申请劳务派遣经营许可证需求变化了吗

上海市人社局Zui近针对申请劳务派遣经营许可证实行了新的政策。根据新的政策，企业需要证明自己拥有至少5名具有3年以上实际工作经验的高管。同时，企业首次申请劳务派遣经营许可证时需要按月缴纳18000元保证金，并且必须每年定期进行交割和报告，否则将面临****。这对于初创的企业而言，无疑增加了新的门槛，但对于已经建立良好信誉的企业而言，则是一个更加严格的管理。

三、新的规定是否会影响劳务派遣公司之间的市场竞争

由于新的规定需要企业提供更多的信息和保证金，因此可能会使得一些小型的劳务派遣企业面临更大的挑战。然而，对于已经建立起良好声誉的企业而言，这也是一个新的机遇。合法的经营许可证和更加严格的管理将有助于企业树立好的品牌口碑，吸引更多的信任和业务，建立更加稳健的市场地位。

申与城（上海）企业发展有限公司将继续秉承“以客户为中心、以员工为基础”的企业核心价值观，致力于为客户提供Zui优质的劳务派遣服务。我们将继续与时俱进，积极适应新的政策和法规，并努力为您提供符合政策、规范、合法的工作人才供应。