人力资源公司在某些情况下需要办理劳务派遣许可证，并根据上海相关规定进行办理。劳务派遣许可证是人力资源公司开展劳务派遣业务的必备证照。

当人力资源公司希望将其招聘的劳动者派遣到其他企事业单位工作时，需要办理劳务派遣许可证。这样的情况通常出现在某些特定的项目需要大量劳动力支持的时候，人力资源公司可以通过劳务派遣的方式提供劳动力，并在派遣期间为劳动者提供人事管理、薪资福利等服务。

当人力资源公司计划从其他企业调拨专业、技术人员，并将其派遣到其他企事业单位时，同样需要办理劳务派遣许可证。这种情况通常发生在一些项目需要特定专业人士支持的时候，人力资源公司可以通过劳务派遣的方式提供专业人才，并在派遣期间为其提供相应的管理和培训。

人力资源公司还需要根据上海相关政策和法规进行办理。根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市关于规范用工单位职工劳动派遣行为的规定》，要求人力资源公司在派遣职工时，必须具备办理劳务派遣许可证的资质。

具体的办理流程如下：

1. 人力资源公司需要到上海市人力资源和社会保障局办理劳务派遣许可证申请。

2. 提交相关材料，包括公司基本情况介绍、人员配备情况、财务状况、劳务派遣管理制度等。

3. 经审核通过后，人力资源公司将获得劳务派遣许可证。

4. 在办理期间，人力资源公司需要按照相关规定进行日常管理，包括派遣职工的劳动合同签订、薪酬福利待遇、社会保险等。

通过办理劳务派遣许可证，人力资源公司可以合法地开展劳务派遣业务，并且在派遣期间为劳动者提供合适的管理和保障。在办理申请之前，人力资源公司需要了解并遵守上海市相关规定，确保办理流程的顺利进行。

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