上海地区劳务派遣许可证是指提供劳务派遣服务的企业在上海市范围内必须取得的一种许可证。劳务派遣是近年来逐渐兴起的一种人力资源服务方式，它通过中介机构将劳动力派遣给用工单位，以满足用工单位对员工的需求。

一、所需流程

1. 了解政策法规

劳务派遣是一项受到法律法规监管的行业，企业在申请劳务派遣许可证前需了解相关的政策法规，以保证自身的合法经营。

2. 注册企业

企业要想申请劳务派遣许可证，首先要完成企业的注册工作。注册企业需要提交一些必要的材料，例如公司章程、股权变更证明等。

3. 录入信息

企业完成注册后需要将企业信息录入劳动和社会保障部门及其派遣服务管理信息系统，以获得一个唯一的劳务派遣许可证号码。

4. 提交材料

企业需要将所需材料提交给当地劳动和社会保障部门，该部门负责对企业提交的材料进行审核。

5. 实地核查

劳动和社会保障部门将派遣工作人员前往企业现场进行实地核查，以确保企业资质符合相关标准。

6. 审核通过

经过审核并满足相关标准后，劳动和社会保障部门将颁发劳务派遣许可证，企业即可正式开展劳务派遣业务。

二、所需条件

1. 注册资金

劳务派遣企业应具有合法的经营资质，包括注册资金、企业注册登记证、税务登记证等。

2. 强大的人力资源管理能力

劳务派遣企业的核心竞争力是人力资源管理，因此要求企业具备**的人力资源管理能力，能够通过**的服务吸引更多的企业客户。

3. 专业的法务团队

劳务派遣涉及众多法律法规和风险，因此企业要具备强大的法务团队，保证业务合规，并有效规避风险。

三、所需材料

1. 企业资质证明

如公司章程、营业执照、税务登记证等。

2. 实际经营地址证明

如房屋租赁合同、产权证等。

3. 人员管理文件

如人事档案、培训记录、员工手册等。

4. 财务资料

如财务报表、审计报告等。

5. 其他相关材料

如工资结算表、社会保险缴纳证明等。

以上是上海地区劳务派遣许可证的所需流程、条件和材料，申请劳务派遣许可证不是一件容易的事情，需要具备专业的团队和丰富的经验，才能使申请劳务派遣许可证的过程变得容易和轻松。企业在申请劳务派遣许可证时也要注重合法经营和规避风险，以确保自身权益和员工权益。