我是申与城（上海）企业发展有限公司的代表。今天，我想向您介绍一个重要的话题——“上海企业用人单位不办理人力资源有什么后果？应该如何办理？”

，让我们来看看如果上海企业用人单位不办理人力资源会带来怎样的后果。人力资源管理是企业长期发展所需的重要支持。缺乏专业的人力资源管理，企业将面临以下问题：

招聘效率低下：没有人力资源部门协助招聘工作，企业需要自行处理所有招聘事宜，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。这将耗费企业大量时间和精力，导致招聘流程不顺畅，延误了找到合适人才的时间。

人员管理混乱：没有专业的人力资源管理，企业将无法建立健全的人事档案和薪资制度，难以进行员工考核、晋升以及薪酬福利的合理分配。这将导致员工对企业的信任度降低，产生不稳定因素。

法律风险增加：在人力资源管理方面存在漏洞的企业，容易在人事劳动关系方面出现问题，例如劳动合同的违法解除、劳动争议的发生等。这将为企业带来法律诉讼风险和财务损失。

面对上述后果，上海企业用人单位应该如何办理人力资源呢？下面我将从几个角度为您呈现。

第一，建立专业的人力资源管理部门。企业可以雇佣专业的人力资源人员，负责招聘、员工入职培训、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。这样一来，企业将能够更好地管理人力资源，提高工作效率。

第二，制定完善的人事制度和薪资体系。企业应该建立健全的人事管理制度，明确员工的职责和权益，规范员工的行为。合理的薪资体系也是吸引和留住人才的重要因素。

第三，加强法律意识，遵守劳动法规。企业应了解并遵守上海市相关的劳动法规，确保在员工招聘、劳动合同签订、工资支付等方面符合法律要求，避免法律风险的发生。

第四，与专业服务机构合作。如果企业没有足够的人力资源管理经验或无法建立独立的人力资源部门，可以选择与专业的人力资源服务机构合作。这些机构将为企业提供全方位的人力资源管理服务，包括招聘、培训、薪酬福利管理等，帮助企业解决人力资源管理问题。

上海企业用人单位不办理人力资源将面临招聘效率低下、人员管理混乱以及法律风险增加等后果。为了避免这些问题，企业应该建立专业的人力资源管理部门，制定完善的人事制度和薪资体系，加强法律意识，并与专业服务机构合作。我们申与城（上海）企业发展有限公司将为您提供专业的人力资源管理服务，帮助您解决人力资源管理问题。选择我们，您将享受到高效、规范和合法的人力资源管理支持。