很高兴能有机会向您介绍我们申与城（上海）企业发展有限公司，以下将为您详细解读劳务派遣许可证与人力资源许可证办理须知之间的区别。

，劳务派遣许可证是指企业通过向合作单位派遣劳动者的行为所必须取得的许可证。它体现了一种法律上的监管措施，确保劳动者的权益得到保障。人力资源许可证是指企业从事人力资源服务时所必须取得的许可证。而人力资源服务是指为其他企业提供相应的人力资源咨询、管理、培训等服务。两者的核心区别在于服务对象的不同。

就办理流程而言，劳务派遣许可证的办理相对来说要复杂一些。第一步，您需要准备企业的相关资质：企业营业执照、法人身份证明、劳动派遣服务合同和劳动派遣协议等。办理人员将会对这些材料进行审核，并进行现场查看。根据劳务派遣公司的规模和发展方向，还可能需要提供其他相关证明材料。

第二步，在初步审核合格之后，我们将向上海市劳动部门进行申请。这是一个关键的步骤，我们需要按照要求填写申请表，并提供必要的材料。申请表中会涉及到劳务派遣岗位，派遣劳动者的数量和薪酬待遇等信息。

第三步，等待审批结果。一般情况下，审批周期在30个工作日内完成。由于申请和审批流程等因素，具体时间可能有所不同。

而人力资源许可证的办理流程相对简单一些。您只需要向上海市人力资源和社会保障局提交以下材料：企业经营许可证、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人单位并提供法定代表人的身份证明、企业安全生产许可证和相应劳动用工计划等。

同样需要等待审批结果，一般审批周期在20个工作日内。审批通过后，您将获得人力资源许可证。

通过以上介绍，相信您已经对办理劳务派遣许可证与人力资源许可证之间的区别有了更加清晰的认识。我们申与城（上海）企业发展有限公司致力于为您提供专业的劳务派遣服务和人力资源解决方案。如果您对办理流程还有其他疑问或需要了解，欢迎随时与我们联系。

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