上海市劳务派遣经营许可证办理条件以及流程

上海市劳务派遣经营许可证办理条件以及流程

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁；是一种劳动关系和用人关系主体相分离的多元化，灵活性，弹性化的新型用人模式，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》。

审批流程如下：

1、受理阶段：对申请人提交的申请材料进行初步审查，并告知是否受理。

2、勘验勘查阶段：对受理申请项目进行实地勘验勘查，组织相关部门进行评审，提出审查意见，形成结论。

3、作出决定阶段：审核相关材料，作出是否许可决定。

4、送达阶段：送达许可决定及许可证照等，并开展定期不定期检查，根据检查情况，依法采取相关处置措施。

相关办理流程：

1.先办理工商核名;

2.需要安排200万的验资报告；

3. 领取劳务派遣许可证；

4. 进行工商注册，不需要人到场；

5.领取执照；

6.进行人员变更；

7.办理税务等相关事项

8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

审批机构：各省市人力资源和社会保障局

有效期：劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。